Werkgevers en de afstemming tussen werk en gezin
- 24.03.2009
Op 9 maart 2009 zijn tijdens de Conferentie Werkende Gezinnen de uitkomsten gepresenteerd van drie verschillende onderzoeken naar de combinatie van werk en gezin.
Het onderzoek ´Werkgevers en de afstemming tussen werk en gezin´ geeft een overzicht van het beleid, de voorzieningen en de ervaringen van werkgevers met de afstemming tussen werk en gezin. Nederlandse werkgevers worden vergeleken met Europese werkgevers.
Grote verschillen
Volgens de onderzoekers is er een geleidelijke toename van werk-privébeleid bij Nederlandse werkgevers. Ze scoren goed op gezinsvriendelijk beleid: kinderopvang en deeltijdwerk zijn goed geregeld. Wel valt er nog veel winst te boeken op mogelijkheden voor flexibele begin- en eindtijden en thuiswerken. Grote verschillen zijn te zien tussen grote en kleine bedrijven en tussen sectoren. Arbeidersorganisaties, de overheid en de dienstensector zijn koplopers. Typische mannensectoren als de bouw en industrie lopen achter.
Cultuurprobleem
De conclusie van de onderzoekers is dat er veel gezinsvriendelijke regelingen zijn, maar dat de cultuur binnen een organisatie de toepassing vaak in de weg staat. Mensen die minder op het werk aanwezig zijn, worden nog altijd te vaak gezien als minder betrokken en ambitieus. Het is dus cruciaal dat eerst een cultuuromslag plaatsvindt binnen de arbeidsorganisaties.
Dit onderzoek is uitgevoerd door de Universiteit van Utrecht. Lees meer in het onderzoeksrapport.