Ministerie SZW

• 20.10.2009

'We willen vooral het debat aanzwengelen'

Belkiz Tukus is beleidsmedewerker bij de Directie Arbeidsverhoudingen van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Waarom hebben jullie deze pilot opgezet?
Staatssecretaris Klijnsma is politiek verantwoordelijk voor de Taskforce DeeltijdPlus, minister Plasterk is medebetrokken. Binnen onze directie is het projectbureau TDP gevestigd dat de TDP inhoudelijk ondersteunt. Het MT SZW heeft zich achter het idee geschaard om als departement een van de 27 pilots te zijn die momenteel in het onderwijs, de overheid, de zakelijke dienstverlening, detailhandel en de zorg plaatsvinden. Wij willen dan ook het goede voorbeeld geven. Want ook hier geldt: practice what you preach.

SZW wil dus stimuleren dat deeltijdwerkers meer uren gaan werken?
Nou, hier werken al veel vrouwen in grote deeltijdbanen. Het doel van onze pilot is daarom om te onderzoeken waarom SZW het op dit gebied zo goed doet. Op die manier kunnen we als een 'best practice' fungeren voor andere organisaties, bij de overheid of daarbuiten.

Waarom denk je dat vrouwen bij SZW veel in grote deeltijdbanen werken?
Uit een eerste inventarisatie bleek dat hier vooral hoogopgeleide vrouwen werken die hun baan enorm leuk vinden. Ze werken niet puur voor het geld maar zijn heel gedreven en hebben het gevoel dat wat zij doen echt een bijdrage levert aan de maatschappij. Als je minder dan drie dagen werkt, wordt het inhoudelijk vaak minder interessant, misschien kiezen ze daarom voor de grotere deeltijdbaan. Ook vinden veel vrouwen het prettig dat je, binnen bloktijden, bij SZW zelf je tijd kan indelen, dat maakt het makkelijker om werk en zorg te combineren.
Aan de andere kant merkten we tijdens interviews met medewerkers ook dat zij worstelen met de balans tussen werk en privé. Alles is strak georganiseerd en past nét. De hoofdverantwoordelijkheid voor de zorgtaken thuis blijkt vaak bij de vrouw te liggen. Als er iets gebeurt, een echtgenoot die promotie maakt of een kind dat ziek wordt, gaan vrouwen vaak minder uren werken. Vrouwen maken hun carrière ondergeschikt aan die van de partner. Daarom hebben we onszelf ook als doel gesteld om te onderzoeken hoe we vrouwelijke collega's kunnen steunen en de grote deeltijdbannen in de toekomst kunnen behouden. Zeker omdat de arbeidsmarkt op den duur toch weer krap zal worden.

Hoe denk je dat SZW vrouwen in grote deeltijdbanen kan ondersteunen?
We zouden bijvoorbeeld meer flexibiliteit kunnen bieden door het mogelijk te maken om tijd- en plaatsonafhankelijk te werken. In veel functies is dat heel goed mogelijk. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen best meer uren willen werken als ze zelf kunnen bepalen waar en wanneer ze hun werk doen.

Hoe gaan jullie het project verder aanpakken?
Op 29 september was de officiële aftrap van de pilot. We zijn er vooral op uit om het debat binnen het ministerie over dit onderwerp aan te zwengelen. In ons personeelsblad komt bijvoorbeeld een interview met verschillende medewerkers die vertellen waarom zij in een grote deeltijdbaan werken en hoe zij de combinatie van werk en privé geregeld hebben. Ook organiseren we een lunchbijeenkomst waar Pia Dijkstra (voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus), medewerkers binnen SZW en de ambtelijke leiding in discussie gaan. Op intranet kunnen mensen verder discussiëren over dit onderwerp. Volgens mij zal het niet zo moeilijk zijn om de discussie op gang te brengen, want ik merk dat dit onderwerp erg leeft! Uiteindelijk brengt SZW de opbrengsten van de pilot samen in een rapportage en kijken we vanuit daar hoe we verder gaan.