Waterland Ziekenhuis

• 14.12.2009

Meer uren werken door zelfroostering

Voor medewerkers van het Waterland Ziekenhuis in Purmerend is er best wat flexibiliteit: ze kunnen diensten ruilen en dagen uitsluiten. De balans tussen werk en privé blijft voor veel van hen echter een lastige kwestie. Daarom is het ziekenhuis een proefproject gestart om te ontdekken of zelfroostering uitkomst biedt.

Op dit moment is er op de meeste afdelingen nog geen roosterprobleem, vertelt Hoofd Personeelszaken & Ontwikkeling Esther Terpstra. "Maar het tekort aan verpleegkundigen komt er wel aan. Ongeveer 80 procent van de mensen werkt parttime, en 85 procent van het team is vrouw. Als alle verpleegkundigen een paar uur extra zouden werken, zou er ook in de toekomst geen probleem zijn. Maar voor sommigen is die paar uur net teveel om de balans tussen werk en privé goed te houden."

Gaten opvullen
Om het evenwicht te vinden tussen privéleven en een baan, én om personeelstekorten voor te zijn, heeft het Purmerendse ziekenhuis aan een proefproject meegedaan. Binnen een chirurgieteam vond een onderzoek plaats naar zelfroostering. "Een adviseur van VanDoorneHuiskes is hierover met het ziekenhuispersoneel in gesprek geweest. Wat vinden ze van zo´n werkwijze, kunnen ze zelf de verantwoordelijkheid nemen voor het rooster?" In groepjes van drie spraken de medewerkers over dit thema. Zelfroostering kan de balans tussen werk en privé vergroten, denkt Esther. "Je legt de verantwoordelijkheid neer waar die hoort. Doel is dat medewerkers zich zo verbonden voelen met het bedrijf, dat ze de bedrijfsbelangen serieus nemen. En dat ze gaten in het rooster samen opvullen." De medewerkers wegen voor zichzelf af welke belangen voorop staan, en of ze misschien wat water bij de wijn kunnen doen.

Uit de brand
Esther laat niet onopgemerkt dat het commitment al heel groot is. "In de zorg hebben werknemers veel verbondenheid met hun werk." Maar als iemand ook meer betrokken raakt bij de organisatie, dan functioneert hij het best en voelt hij zich het prettigst. Mensen werken ook met meer plezier, als ze invloed kunnen uitoefenen op het werk en werktijden. Bovendien verwacht Terpstra dat de werknemers door zelfroostering meer uren zullen gaan werken. "Ze kunnen door zelf hun rooster te bepalen flexibeler zijn. En de balans werk-privé is meer onderwerp van gesprek. Iemand zal dan sneller denken: ´Die paar uur kan ik er nog wel bij hebben, en dan is die ander uit de brand´.
Over het algemeen blijkt het onderwerp 'zelfroosteren' nog tamelijk onbekend. Medewerkers denken er niet zonder meer positief over, maar dat heeft vooral met onbekendheid te maken. Toch zijn er wel - lichte - aanwijzingen dat zelfroostering tot een uitbreiding van het aantal gewerkte uren kunnen leiden. "We moeten verder nadenken over de manier waarop een dergelijk beleid van meer zelfroostering kan worden ingezet. Uit de gesprekken blijkt zonder meer dat de verpleegkundigen van het Waterland Ziekenhuis zich sterk betrokken voelen bij hun werk. Dat is in ieder geval een prima uitgangspunt."