Zelfroosteren bij politie Kennemerland
- 09.02.2009
"Met dit nieuwe roostersysteem ruilen collega´s minder vaak."
De politie Kennemerland voerde dit jaar een nieuwe manier van roosteren in. Agenten mogen nu hun eigen tijden in te delen. Activiteiten, zoals alcoholcontroles of extra inzet bij festiviteiten, worden langer van tevoren gepland. Twee keer per jaar wordt een basisrooster gemaakt.
Mensen blijken erg flexibel
Agenten mogen één harde wens aangeven, bijvoorbeeld een vaste vrije dag. Tien weken van tevoren wordt een gedetailleerder maandrooster vastgesteld. Medewerkers kunnen dan hun zachte verlofwensen kenbaar maken en zelf intekenen op voorkeursdiensten, voor zover dat mogelijk is. Wie echt nog iets wil aanpassen, kan daar tot zeven dagen voor aanvang om vragen. Bijkomend voordeel is dat medewerkers langer van tevoren weten waar ze aan toe zijn. Volgens capaciteitsmanager Patrick van der Vis wordt er onder het nieuwe systeem veel minder vaak geruild. En mensen blijken erg flexibel. "We merken dat mensen ruimer intekenen dan hun contracturen. Dat maakt het indelen makkelijker."
Jolanda Schagen (31) is getrouwd, heeft een dochter van 6 en een zoon van 2. Ze is Brigadier en werkt als groepsbegeleider bij de politie Nieuw Vennep. Tot voor kort was dat een baan van 24 uur. Binnenkort gaat ze 28 uur werken.
Weer naar school dankzij een nieuw, flexibel systeem.
Jolanda: "We hebben een nieuw roostersysteem. Nu kan ik werk en privé veel beter combi- neren. Mijn man is ook agent, en nu kunnen we de werktijden zo inplannen, dat een van ons altijd thuis bij de kinderen kan zijn. En weet je, onze wensen worden bijna altijd ingewilligd. Het gaat zelfs zo goed dat ik een opleiding ben gaan volgen. Ik wil namelijk uiteindelijk inspecteur worden. Door mijn opleiding ben ik wel weer meer weg van het bureau. Daarom ben ik een halve dag extra gaan werken; anders zou het bureau maar weinig aan me hebben. Maar met het nieuwe zelfroosteren is die halve dag extra geen enkel probleem."