Is er informatie in het Engels beschikbaar over de Taskforce DeeltijdPlus?

Ja, op de homepage van deze website is een knop die verwijst naar de Engelstalige samenvatting over de Taskforce.

Wat is dat, de Taskforce DeeltijdPlus?

Als vrouwelijke deeltijdmedewerkers meer gaan werken, is dat goed voor iedereen. Voor henzelf, maar ook voor hun omgeving, voor jou als werkgever én voor de economie. Om iedereen daarvan te doordringen heeft dit kabinet de Taskforce DeeltijdPlus in het leven geroepen. Onder de bezielende leiding van Pia Dijkstra maken we bij de Taskforce DeeltijdPlus het vergroten van (kleine) deeltijdbanen in Nederland bespreekbaar. Het liefst zien we dat mensen, bedrijven en overheden er samen zelf voor zorgen dat vrouwen meer gaan werken. Want daar vaart iedereen wel bij.

Waarom is zo'n initiatief nodig?

In Nederland werken heel veel vrouwen ? meer dan in menig ander westers land. Maar al die vrouwen werken gemiddeld weinig: vaak hebben ze kleine banen van gemiddeld net 25 uur per week. Vrouwen besteden namelijk ook veel tijd aan zorgen. Wij denken - net als het kabinet - dat vrouwen er juist op vooruitgaan als ze wat meer werken. Want 1 plus 1 is 3. Vrouwen die werken én zorgen, halen meer uit hun leven. Meer werken leidt tot een grotere financiële onafhankelijkheid. Loopt dan bijvoorbeeld de relatie stuk, dan staan vrouwen sterker. Bovendien kan het hele gezin ervan meeprofiteren van het extra geld dat ze verdienen. Het belangrijkste is misschien wel dat (meer) werken ervoor zorgt dat vrouwen persoonlijk groeien, hun talenten gebruiken en hun sociale netwerk verbreden. Ook werkgevers hebben er baat bij als vrouwen meer gaan werken. Uit onderzoek blijkt namelijk dat meer werken leidt tot meer betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Ook blijken medewerkers met grotere (deeltijd)banen productiever. Bovendien is een deeltijdbaan uitbreiden goedkoper dan nieuw personeel aantrekken. Zo zijn er nog tal van andere redenen die onderschrijven dat meer werken voor iedereen beter werkt. Nieuwsgierig? In de argumentenkaarten staan argumenten voor en tegen meer uren werken bij elkaar.

Op wie richten jullie je eigenlijk?

Bij de Taskforce DeeltijdPlus zijn we er voor drie doelgroepen: vrouwen in kleine deeltijdbanen, hun werkgevers en hun omgeving zoals partner, familie en vrienden. Veel werkgevers blijken vaak niet te weten dat hun vrouwelijke deeltijdmedewerkers liever meer zouden werken en zien hen over het hoofd bij personeelskrapte of leuke klussen. Uit onderzoek van het Sociaal Cultureel Planbureau blijkt dat vrouwen gemiddeld vijf uur meer per week zouden willen werken. Tenminste... als dat op een flexibelere manier kan, bijvoorbeeld door thuis te werken of flexibele uren te werken. Dat begint met een gesprek tussen werkgever en werknemer over het aantal uren en de voorwaarden.

Onze doelgroepen

1. vrouwen met kleine deeltijdbanen
In Nederland zijn er 1,5 miljoen vrouwen met een kleine deeltijdbaan. Dat is een baan van minder dan 24 uur per week. De meeste vrouwen willen overigens meer werken dan dat: gemiddeld zo´n 5 uur per week. Samen zijn dat toch zo´n half miljoen fulltime banen ...

2. werkgevers
In sommige beroepen en sectoren werken in verhouding meer vrouwen dan in andere. Daar zul je de Taskforce DeeltijdPlus dus ook vaker tegenkomen. Ook als een sector grote behoefte heeft aan personeel, vinden wij het belangrijk daar initiatieven te ontplooien.

3. familie en vrienden
Als vrouwelijke deeltijdmedewerkers meer willen gaan werken, zijn er veel partijen die een rol spelen bij die beslissing. Hun werkgevers en partners, maar ook niet-werkende vrouwen om hen heen, of juist vrouwen met grote banen, evenals (groot)ouders, leerkrachten en kinderen. Ook de publieke opinie oefent invloed uit: kranten, tijdschriften, vakbonden of de politiek.

Op welke sectoren richten jullie je?

Bij de Taskforce DeeltijdPlus richten wij ons voornamelijk op de sectoren waar veel vrouwen in kleine deeltijdbanen werken:

• De zorg
• Het onderwijs
• De detailhandel
• De overheid
• De zakelijke dienstverlening

Wat willen jullie bereiken?

Bij de Taskforce DeeltijdPlus vinden we dat het heel gewoon moet zijn als vrouwen meer willen werken. Als vrouwen dat willen, moeten ze daarin gestimuleerd worden, moeten werkgevers het mogelijk maken en moet de overheid prikkelende regelingen bieden. Wij gaan ons hier twee jaar lang voor inzetten: van april 2008 tot april 2010. Zo willen we laten zien wat de mogelijkheden en onmogelijkheden zijn als vrouwen meer willen werken. Het doel: de arbeidsdeelname van vrouwen verhogen. En daar is een heuse cultuuromslag voor nodig. Bij vrouwen zelf, bij de werkgevers en bij de samenleving in haar geheel. Omdat twee jaar kort is voor een cultuuromslag, maken wij alleen een begin. Daarna mogen anderen het stokje overnemen en de doelen in de praktijk brengen.

Dus vrouwen moeten meer werken van jullie?

Nee. Wij zeggen niet dat vrouwen meer moeten gaan werken. Keuzevrijheid staat voorop. Wel vinden we dat er meer mogelijkheden moeten komen als ze meer willen gaan werken. Nu zijn schooltijden en werktijden soms nog slecht op elkaar afgestemd of zijn er gewoon geen leuke banen. En dat houdt vrouwen tegen om meer te gaan werken. Zij die wel voor meer werken kiezen, blijken vaak het gevoel te hebben dat ze zich moeten verantwoorden. Op het schoolplein, bij vrienden, of thuis. Bij de Taskforce DeeltijdPlus willen we dat tegengaan.

Wie zitten er in de Taskforce DeeltijdPlus?

Pia Dijkstra is onze voorzitter (presentator AVRO). Verder bestaat de Taskforce Deeltijdplus uit Désirée van Gorp (directeur Nyenrode Institute for Competition en universitair docent), Judith Ploegman (directeur VNB/FNV), Martijn de Wildt (directeur van HRM-adviesbureau Qidos), Samira Boucetta (directeur stichting Oemnia), Marjan van Noort (directeur De Burcht Centrum voor Arbeidsverhoudingen) en Ndo Ntoane (HR-manager bij de Nederlandse Spoorwegen).