Verlof
- 09.02.2009
Betaald verlof
- Is er een medewerker zwanger? Dan heeft ze recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als werkgever betaal je het salaris gewoon door, je krijgt het later van het UWV terug. Vanaf juni 2008 hebben ook zelfstandigen recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering.
- Ook partners krijgen na de bevalling twee dagen bevallingsverlof. Als werkgever betaal je het salaris volledig door.
- Adopteert een medewerker een kind, dan hebben beide adoptieouders recht op vier weken adoptieverlof. Als werkgever betaal je het loon gewoon door, je krijgt het terug van het UWV.
- Medewerkers hebben in sommige gevallen recht op calamiteitenverlof. Dit verlof is er speciaal voor het regelen van zaken bij bijzondere omstandigheden, bijvoorbeeld als ze een geboorte of sterfgeval moeten aangeven. Ook bij een ziek kind of gesprongen waterleiding hebben medewerkers hier recht op. Het verlof beperkt zich tot de tijd die nodig is om eerste maatregelen te treffen. Als werkgever betaal je hun loon volledig door.
- Medewerkers die voor een zieke partner, ouder of ziek kind moeten zorgen hebben recht op kortdurend zorgverlof. Bij een voltijdbaan mogen ze per jaar maximaal tien dagen verlof opnemen. Als werkgever betaal je 70 procent van het loon door.
Let op: over veel verlofregelingen zijn andere afspraken gemaakt in cao´s (collectieve arbeidsovereenkomsten met afspraken tussen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers).
Meer informatie over betaald verlof? Ga naar de website van het ministerie van SZW.
Onbetaald verlof
- Medewerkers met een of meer kinderen onder de 8 jaar hebben recht op 13 volledige werkweken ouderschapsverlof. Dit geldt voor beide ouders. In principe moeten ze dat als 50-procents deeltijdverlof opnemen, maar daar kun je ook andere afspraken over maken. Per 1 januari 2009 wordt dat ouderschapsverlof uitgebreid: de Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel aangenomen om er 26 weken van te maken. Met het ouderschapsverlof hebben medewerkers recht op een belastingvoordeel van ongeveer € 650,- per maand bij een voltijdbaan.
- Medewerkers die voor een ernstig zieke partner, ouder of ernstig ziek kind moeten zorgen hebben recht op langdurend zorgverlof: 50 procent van het aantal werkuren gedurende maximaal 12 weken.
Let op: over veel verlofregelingen zijn andere afspraken gemaakt in cao´s (collectieve arbeidsovereenkomsten met afspraken tussen vertegenwoordigers van werknemers en werkgevers).
Meer informatie over onbetaald verlof? Ga naar de website van het ministerie van SZW.
Binnenkort: flexibel verlof?
Gaan Nederlanders meer werken als ze hun werk beter kunnen combineren met de zorg voor kind, partner of ouder? Het kabinet denkt van wel en wil de mogelijkheden bekijken om werktijden en verlofregelingen te flexibiliseren. Er komt een gesprek met de Tweede Kamer, sociale partners en andere belangorganisaties. Het doel: een stelsel ontwerpen waarmee werknemers privé en werk optimaal kunnen combineren door werktijd, werkplek, verlof en schooltijden op elkaar af te stemmen.