In deze korte film zijn managers aan het woord over de flexibiliteit die (een grote) deeltijdbaan vraagt. Een schooldirecteur vertelt dat het juist ook de werkende ouders van de leerlingen zijn die vragen om die flexibiliteit. Een afdelingshoofd van een verzorgingshuis benadrukt dat flexibele kinder-opvang onmisbaar is voor zijn medewerkers. Een apotheker en een leidinggevende bij PriceWaterhouseCoopers benadrukken het belang van goede en flexibele afspraken, ook als er iets onverwachts gebeurt zoals een ziek kind thuis. "Ik wil dan graag coulant zijn en probeer afspraken te maken over het ´inhalen´ van het werk op een ander, meer geschikter moment", aldus de apotheker. "Wat is parttime werken eigenlijk", vraagt de leiding-gevende van PWC zich af. "Het gaat erom dat je goede afspraken maakt over je taken, verantwoordelijkheden en bereikbaarheid."

Voice-over

De stroom van werkende vrouwen in in hoog tempo gegroeid. Maar de faciliteiten die daarbij horen zijn nog niet optimaal.

´Inclusief denken´ is ´t credo van deze manager bij PriceWaterhouse-Coopers. In dat bedrijf wordt een structuur ontwikkeld waarin de vaardigheden die vrouwelijke deeltijdwerkers meebrengen, optimaal worden benut.