Zelfroosteren
- 09.02.2009
Jolanda Schagen (31) is getrouwd, heeft een dochter van 6 en een zoon van 2. Ze is Brigadier en werkt als groepsbegeleider bij de politie Nieuw Vennep. Tot voor kort was dat een baan van 24 uur. Binnenkort gaat ze 28 uur werken.
Weer naar school dankzij een nieuw, flexibel systeem.
Jolanda: "We hebben een nieuw roostersysteem. Nu kan ik werk en privé veel beter combineren. Mijn man is ook agent, en nu kunnen we de werktijden zo inplannen, dat een van ons altijd thuis bij de kinderen kan zijn. En weet je, onze wensen worden bijna altijd ingewilligd. Het gaat zelfs zo goed dat ik een opleiding ben gaan volgen. Ik wil namelijk uiteindelijk inspecteur worden. Door mijn opleiding ben ik wel weer meer weg van het bureau. Daarom ben ik een halve dag extra gaan werken; anders zou het bureau maar weinig aan me hebben. Maar met het nieuwe zelfroosteren is die halve dag extra geen enkel probleem."
Minder vaak ruilen
Met het nieuwe roostersysteem van de politie Kennemerland kunnen agenten hun eigen tijden in te delen. Het bijkomend voordeel: medewerkers weten langer van tevoren waar ze aan toe zijn. Volgens capaciteitsmanager Patrick van der Vis wordt er sindsdien veel minder vaak geruild. En mensen blijken erg flexibel. "We merken dat mensen ruimer intekenen dan hun contracturen. Dat maakt het indelen makkelijker."
-
Video voor Apple Quicktime Player
Video voor Windows Media Player
Video voor mobiel gebruik
-
Deze film bevat een korte inventarisatie van de achterliggende redenen waarom vrouwen die vijf gewenste uren toch niet maken per week. Het filmpje toont korte gesprekken met vrouwen en beelden die de argumenten illustreren.
Diverse argumenten komen aan bod; te zware fysieke belasting (in de zorg, winkels etc.), de zorg voor een (gehandicapt) kind, onzekerheid of je de extra verantwoordelijkheid wel aan kunt, meer tijd voor zichzelf willen, het werk niet meer leuk vinden vanwege de werkdruk, financieel er nauwelijks op vooruit gaan als je meer gaat werken, tijd over willen houden voor het huishouden, de vanzelfsprekendheid bij partners dat hun vrouw deeltijd gaat werken als er kinderen komen etc.
Voice-over
Vrouwen zijn de afgelopen 40 jaar in alle regionen van de samenleving aan de slag gegaan. En ze blijken ´t overal goed te doen en wendbaar te zijn. Maar diezelfde wendbaarheid hebben ze ook nodig om thuis de zaken op rolletjes te laten lopen. Daar is nog niet zoveel veranderd voor de gemiddelde Nederlandse vrouw. Ze zwenken dus heen en weer tussen hun betaalde en onbetaalde arbeid en blijven daardoor vaak in kleine deeltijdbanen hangen. Vrouwen krijgen overal signalen dat ze hun bestaan moeten verbeteren en vooral moeten `veranderen´. Bemoedigend bedoelde boodschappen die in de praktijk vaak ontmoedigend werken. Want er is thuis al zoveel te doen.