Meer werken? Stienke nam een combibaan

• 09.02.2009

Stienke Scholte (48) werkt 25 uur per week in de thuiszorg en wil meer uren. Als alleenstaande moeder kan ze het geld goed gebruiken... maar helaas: haar werkgever heeft gewoon geen extra uren voor haar.

Een creatieve oplossing
Meer uren zitten er voor Stienke dus niet in. Tot haar manager met een heel andere oplossing komt: misschien wil ze extra uren in de kinderopvang werken? Stienke: "Sindsdien draai ik drie keer in de week mee bij de naschoolse opvang, gewoon hier in mijn eigen woonwijk. Na mijn ochtendrondje heb ik een paar uur pauze en daarna ga ik nog even met de kinderen aan de slag. Ik vind het heerlijk! Ik werk graag met mensen en nu werk ik met kinderen en volwassenen. Zo is mijn werk helemaal in balans."

Helpen op school
Ook iets voor jou? Naar verwachting ontstaat er de komende jaren zowel in de kinderopvang als in de thuiszorg de een groot tekort aan werknemers. In Friesland sloegen de werkgevers in beide sectoren de handen ineen. Samen begonnen Thuiszorg het Friese Land (THFL) en de SKL Kinderopvang in Leeuwarden het Kids & Care project in 2008. Thuiszorg- medewerkers helpen na hun dienst op nabijgelegen scholen met de tussenschoolse en naschoolse kinderopvang. En medewerkers van de kinderopvang gaan taken in de thuiszorg vervullen. Het doel: samen voor grotere deeltijdfuncties zorgen.

Meeste Nederlanders hebben liever een grote baan
"Want dat willen veel medewerkers", zegt Noor van Leeuwen, voorzitter van de Taskforce Arbeidsinnovatie die het project ondersteunt. "De directeuren van deze bedrijven merkten dat die kleine deeltijdbaantjes voor veel mensen niet aantrekkelijk genoeg zijn. Vooral jongere medewerkers willen grotere banen met meer doorgroeimogelijkheden."

Of je regelt het zelf
Of het project een groot succes wordt, moet nog blijken. Van de 120 werknemers die benaderd zijn voor een combifunctie, heeft 30% belangstelling. De eerste werknemers zijn inmiddels aan de slag, maar met de forse, plotselinge bezuinigingen in de thuiszorg van 2008 is het lastig om bestaande banen uit te breiden. "Het moet stap voor stap", aldus Noor. Sommige werknemers combineren zelf al meerdere banen om tot meer uren te komen, zo blijkt uit onderzoek van de betrokken bedrijven onder hun medewerkers. Noor: "Een aantal medewerkers uit de thuiszorg bleek al actief in de kinderopvang, en andersom." Ook op andere plaatsen in Nederland experimenteren werknemers en werkgevers met combifuncties. Zo werkt de kinderopvang SKSG in Groningen met een combifunctie kinderopvang-kraamzorg en kinderopvang-onderwijsassistent. Noor: "Ook werkgevers uit andere sectoren tonen interesse."

Het Kids & Care project wordt ondersteund door de Taskforce Arbeidsinnovatie en het Zorg Innovatie Forum, een samenwerkingsverband van zorgaanbieders en verzekeraars in het Noorden van het land. Het forum regelde subsidie voor het project bij het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport.